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公司破產終止勞動合同要補償嗎
公司破產終止勞動合同要補償嗎
要補償。公司因破產終止勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十七條規定，應按職工工齡，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
此外，根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
綜合上述，小編整理有關公司破產終止勞動合同是否要補償的相關內容。由此可見，答案是肯定的，實際上，根據法律規定，企業申請破產時，用人單位應支付員工解除勞動合同賠償金。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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