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勞動(dòng)合同最多能簽幾年
勞動(dòng)合同最多能簽幾年
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。
(2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，我們?cè)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/30.html' target='_blank' data-horse>簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，可以簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，也可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，有期限的勞動(dòng)合同可以長達(dá)好幾年，而無固定期限的勞動(dòng)合同可以是幾十年。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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