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寧波
勞動合同法關于加班的規定
勞動合同法關于加班有哪些規定
勞動合同法關于加班的規定是比較少的，加班的規定主要是在勞動法中作出規定的，加班要支付加班工資。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
以上知識就是小編對“勞動合同法關于加班有哪些規定”問題進行的解答，勞動合同法關于加班的規定是比較少的，加班的規定主要是在勞動法中作出規定的，加班要支付加班工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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