勞動合同與集體合同不一致時以哪個為準

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-13 · 128人看過

勞動合同與集體合同不一致時以哪個為準

原則上集體合同為準，但勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準高于集體合同的，以勞動合同為準。根據《勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。《勞動法》第三十五條　依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。　　

主要表現在以下兩個方面：

1、補充性效力，即集體合同所規定的標準在一定條件下可以成為勞動合同的補充。集體合同中有的內容是單個的勞動合同未涉及的，這些內容對勞動者和企業也是有約束力的，即都應當按照集體合同的規定執行。

2、不可貶低性效力，即集體合同所規定的標準在其效力范圍內是勞動者利益的最低標準，勞動合同中關于勞動者利益的規定可以高于但不得低于這些標準，若低于此標準就由集體合同的規定取而代之。勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同規定標準的，確認為無效；集體合同規定的標準變更的，勞動合同中相關內容的標準也要變更，以使其不低于集體合同規定的標準。　

綜合上述，小編整理有關勞動合同與集體合同不一致的相關內容。由此可見，對于簽訂了集體合同的企業來說，集體合同對于本企業全部勞動合同都具有約束力，或者稱為基準作用。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。

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