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勞動(dòng)合同法有追訴時(shí)效嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-05 · 201人看過(guò)

勞動(dòng)合同法有沒(méi)有追訴時(shí)效

勞動(dòng)合同法是沒(méi)有追訴時(shí)效的,追訴時(shí)效適用的是刑事案件,而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事糾紛,仲裁的時(shí)效是一年。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

第二十七條?勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“勞動(dòng)合同法有沒(méi)有追訴時(shí)效”問(wèn)題進(jìn)行的解答,勞動(dòng)合同法是沒(méi)有追訴時(shí)效的,追訴時(shí)效適用的是刑事案件,而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事糾紛,仲裁的時(shí)效是一年。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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