在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者單方解除合同如何弄
一、勞動者單方解除合同如何弄
根據我國勞動法的規定，員工可采取以下三種方式解除勞動合同：
第一，與用人單位協商一致解除勞動合同。采用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關事項協商一致，就可以解除勞動合同，辦理離職手續。
第二，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
第三、有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)在試用期內的;
(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
二、單方面解除勞動合同的程序
用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，應當履行如下程序：
(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。
(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
勞動者單方解除合同對他本人來說損失比較大，建議在沒有特殊情況下，都不要去單方面解除合同，按照勞動法的相關規定解除合同，才能夠獲得相應的經濟賠償。面對勞動者單方解除合同的做法，可以來律霸網找專業律師隨時提供一對一服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
浮動抵押是什么?浮動抵押與常見抵押有什么不同
2020-12-08留置時間不得超過幾個月
2021-02-07不服交通事故人身傷殘評定怎么辦
2021-03-25監察委地域管轄怎么確定的
2021-01-10故意傷害輕傷一級會判刑嗎,怎么判
2021-01-162020交通事故傷殘評定標準
2020-12-16委托拍賣合同應當載明什么
2020-12-222020年快遞員猥褻客戶,快遞公司是否承擔責任
2021-01-16房屋中介欺詐怎樣投訴
2021-03-05工會委員能否無故解除合同
2021-02-14勞務方簽勞動合同要注意什么
2021-02-04產假結束可以辭退嗎
2021-03-03保險合同變更申請書的內容
2021-02-06違反保險合同條款無法獲得賠償
2020-12-01報保險需要出示駕照嗎
2021-03-06沒給員工交保險是民事糾紛嗎
2021-03-08互聯網保險有哪些法律法規
2021-02-03什么是保險欺詐
2020-12-07財產保險索賠有沒有時間限制
2021-03-10飲酒出事故保險公司應該負責嗎
2021-01-08