一、用人單位應當支付的工傷費用

用人單位應當支付的工傷費用根據社會保險法和工傷保險條例，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

1、治療工傷期間的工資福利;

2、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

3、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

根據《社會保險法》第42條的規定：由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

從本條的規定可以看出，由于第三人的原因造成的工傷，存在工傷與第三人侵權的競合的情況下，如果工傷保險基金已經進行了工傷補償，則工傷職工不能就已經獲得的醫療費用及其他費用再向第三人主張賠償，而是應當由工傷保險基金在賠償工傷職工后取得對第三人的代位追償權。對于工傷職工的其余損失部分，如果工傷保險基金未能覆蓋補償，則仍然可以通過起訴等方式向第三人要求賠償。

二、工傷期能解除勞動合同嗎

根據勞動合同法與工傷保險條例，被依法認定為工傷的職工經勞動能力鑒定構成殘疾后，如果傷殘等級達到一定級別，用人單位解除勞動關系時是存在一定限制的。具體如下：

根據工傷條例，工傷職工在停工留薪內需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。?生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工平均工資的50%、40%、30%。可以看出，在停工留薪期內未確定護理依賴程度時，護理費是由用人單位負責的;如果用人單位未派人護理，工傷職工可以向用人單位主張;在確定護理依賴程度后，護理費則由工傷保險基金結合護理依賴程度支出，但是對于未參加工傷保險的單位，則由單位按照以上標準按月支付。

1、如果職工勞動能力等級為1-4級，勞動合同不得解除，勞動關系保留到員工退休為止。

2、如果職工勞動能力等級為5-6級，勞動合同經職工本人提出可以解除，解除時職工可以主張一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;

3、如果職工勞動能力等級為7-10級，勞動合同期滿終止或者經職工本人提出可以解除，解除時職工可以主張一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

可以看出，職工工傷后經鑒定勞動能力等級為5、6級的，用人單位不能要求解除合同，即使雙方約定的勞動合同期限到期也不能終止;而傷殘等級為7-10級的情況下，如果勞動合同到期，用人單位是有權利不續簽勞動合同從而導致勞動合同終止的。

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