一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工傷費用

用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工傷費用根據(jù)社會保險法和工傷保險條例，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

1、治療工傷期間的工資福利;

2、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

3、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

根據(jù)《社會保險法》第42條的規(guī)定：由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

從本條的規(guī)定可以看出，由于第三人的原因造成的工傷，存在工傷與第三人侵權(quán)的競合的情況下，如果工傷保險基金已經(jīng)進行了工傷補償，則工傷職工不能就已經(jīng)獲得的醫(yī)療費用及其他費用再向第三人主張賠償，而是應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金在賠償工傷職工后取得對第三人的代位追償權(quán)。對于工傷職工的其余損失部分，如果工傷保險基金未能覆蓋補償，則仍然可以通過起訴等方式向第三人要求賠償。

二、工傷期能解除勞動合同嗎

根據(jù)勞動合同法與工傷保險條例，被依法認(rèn)定為工傷的職工經(jīng)勞動能力鑒定構(gòu)成殘疾后，如果傷殘等級達到一定級別，用人單位解除勞動關(guān)系時是存在一定限制的。具體如下：

根據(jù)工傷條例，工傷職工在停工留薪內(nèi)需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。?生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的50%、40%、30%。可以看出，在停工留薪期內(nèi)未確定護理依賴程度時，護理費是由用人單位負(fù)責(zé)的;如果用人單位未派人護理，工傷職工可以向用人單位主張;在確定護理依賴程度后，護理費則由工傷保險基金結(jié)合護理依賴程度支出，但是對于未參加工傷保險的單位，則由單位按照以上標(biāo)準(zhǔn)按月支付。

1、如果職工勞動能力等級為1-4級，勞動合同不得解除，勞動關(guān)系保留到員工退休為止。

2、如果職工勞動能力等級為5-6級，勞動合同經(jīng)職工本人提出可以解除，解除時職工可以主張一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;

3、如果職工勞動能力等級為7-10級，勞動合同期滿終止或者經(jīng)職工本人提出可以解除，解除時職工可以主張一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

可以看出，職工工傷后經(jīng)鑒定勞動能力等級為5、6級的，用人單位不能要求解除合同，即使雙方約定的勞動合同期限到期也不能終止;而傷殘等級為7-10級的情況下，如果勞動合同到期，用人單位是有權(quán)利不續(xù)簽勞動合同從而導(dǎo)致勞動合同終止的。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，在很多時候，因為工作受傷，是很多人不愿意看到的。這時候單位要站出來，承擔(dān)救助職工的職責(zé)，而不是找借口解除勞動合同。這個時候應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。