勞動合同法解聘補充具體是怎么規(guī)定的

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

相關(guān)知識：解聘的原則

1、以事實為依據(jù)。

解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。

2、體面。

現(xiàn)代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應(yīng)充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業(yè)潛在的威脅。

3、堅決。

勇敢地表達(dá)企業(yè)的立場，不要拐彎抹角。

4、迅速

辭退決定一旦做出，就應(yīng)堅決實施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應(yīng)行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。

解聘的功能

一、解聘可以優(yōu)化員工組合。

有一部分閑置或是與工作崗位不相稱的員工在每個企業(yè)都會有，如果長時間不能對他們加以使用，就會讓企業(yè)背上沉重的負(fù)擔(dān)。要在企業(yè)中真正實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的用人機制，就要把一些不能勝任工作的人員淘汰下來，這樣才會使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，企業(yè)的員工隊伍才會充滿生機和活力。

所以，作為企業(yè)的人力資源經(jīng)理，不僅要清醒地認(rèn)識人才的重要性，掌握用人的技巧，還要學(xué)會通過合理的淘汰機制提高效能。

二、解聘可以使員工更認(rèn)真地對待自己的工作。

有些員工的被迫解聘，無疑會從反面刺激那些墨守成規(guī)和不思進取的員工，他們將因此產(chǎn)生危機感，從而更加認(rèn)真地對待自己的工作，積極性、責(zé)任感都會進一步提高。

看完本文的內(nèi)容介紹之后，大家對于法律上的解聘補充都清楚了吧，在實際中，勞動者遇到了用人單位違法的相關(guān)問題情況，就需要依法維權(quán)。并且對于解聘本文也有相關(guān)的內(nèi)容介紹，希望對您有一定的幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。