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寧波
無固定勞動合同試用期的問題是怎么規定的
無固定勞動合同試用期的問題是怎么規定的
無固定期限勞動合同可以約定試用期。簽訂無固定期合同不一定要約定試用期，只要雙方自愿，可以訂立無試用期的無固定期限合同。法律并未規定無固定期的勞動合同必須有試用期。
1、“無固定期限”勞動合同，顧名思義，就是沒有固定的期限，也不存在最短多少年的問題，換句話說就是這種勞動合同沒有到期的一天，也就不存在到期終止的問題。
2、簽訂了無固定期限的勞動合同，因為沒有到期終止機會，用人單位要想解除勞動合同，就必須符合勞動合同法的相關規定：
一是按第三十六條的規定與勞動者協商一致，就是本人要同意才行；
二是按第三十九條的規定你要犯了嚴重的錯誤或嚴重違反企業的規章制度才能解除；
三是按第四十條的規定，要證明你不勝任工作時才能解除；
四是按第四十一條的規定用人單位按規定經批準裁員時可以解除，但保留人員以前無固定期限的員工優先保留。
相關法律規定
《勞動法》第二十一條、《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同可以約定試用期，無固定期限勞動合同是勞動合同的組成部分，可以約定試用期，試用期不超過六個月，包含在合同期限之內。但不得違反同一用人單位只能約定一次試用期的規定。
《勞動法》第二十一條?勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
《勞動合同法》第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
解除無固定勞動合同的補償是怎么規定的
若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
根據以上內容可以知道，試用期的約定在當事人之間是自由的，但是卻受到一定的限制，不能加重勞動者的負擔。在無固定勞動合同外，還有很多值得雙方注意的地方，當事人可以咨詢律師加以了解。若您還有疑問，律霸網還提供在線律師咨詢服務，歡迎您進行在線咨詢。
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