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寧波
提前離職扣除工裝費合法嗎
一、提前離職扣除工裝費合法嗎
不合理。這是公司內部自己定的規矩，員工應聘無須繳納任何費用。
法律規定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，單位依據內部的規定收取工裝費用，違反法律的規定，可以向勞動執法監察部門反映。
二、相關法律依據
《勞動法》第八十四條：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
1、用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
如果單位依據內部的規定收取工裝費用，這個是違反法律的規定，可以向勞動執法監察部門反映。
通過小編的介紹，我們可以了解到就算是提前離職，但是作為單位是不可以隨意克扣職工的工裝費用的，可以要求職工賠償單位損失，但不可以克扣。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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