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寧波
勞動合同終止條件可以另行約定嗎
勞動合同終止條件可以另行約定嗎
不可以。
在勞動合同的終止條件的約定上，法律有限制性的規定。《勞動合同法》第四十四條規定了勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的等六種勞動合同終止的情形。也就是說除了以上這些法定情形，單位不得假以“協商一致”的名義另行約定終止條件。
雖然法律規定，除了必備條款以外，勞動合同的雙方當事人還可以就試用期、培訓、保密事項、補充保險等事項進行約定，但這并不等于任何事項都是可以納入自由約定的范圍的，比如少數單位在勞動合同中約定，發生因職工操作失誤造成的工傷事故概不負責、不為職工繳納社會保險等等，即使這樣的約定條款，職工事先是同意的，但因為約定的事項與相關法律法規相抵觸，因此屬于無效條款，沒有法律效應。
法規鏈接
《勞動合同法實施條例》第十三條?用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
《勞動合同法》第四十四條?有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
綜合上面的介紹，我們知道勞動合同終止條件不能另行約定。相信大家看了小編的介紹后，對于勞動合同終止條件的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
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