在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位不履行勞動合同該怎樣做
一、單位不履行勞動合同的情形
據合同簽訂約定條件可判定不履行勞動合同的行為。主要有，辭退員工、工作內容不同、工作時間不同、工作地點改變、沒有足額支付工資、沒有足額繳納社保等。
簽訂勞動合同時約定項目有：
《勞動合同法》
第十七條?勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、單位不履行勞動合同
根據《勞動合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條?第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
因此在您說的單位不履行勞動合同必須滿足法律的規定，您才可以提出離職，同時您的離職申請里面必須詳細載明您的離職原因，并且您必須有上述符合您解除勞動合同的證據，只有這些都具備了，您才可以向單位要求其支付經濟補償金。
三、如果單位不履行勞動合同時員工應怎樣維權
如果用人單位不履行勞動合同，員工可以通過以下渠道維權：
1、首先和單位進行協商，協商不成在采取其他維權方法
2、去當地勞動行政監察部門投訴，或撥打熱線12333。
3、去人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。
4、去當地法院打勞動官司。
綜合上面的介紹，用人單位不履行勞動合同，勞動者可以通過法律程序解決。相信大家看了上面介紹后，對于單位不履行勞動合同的情形的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
在一起住多久算重婚罪
2020-11-08商標淡化行為應當注意把握哪幾點
2021-01-13喪葬費、死亡撫恤金能否作為遺產繼承
2021-02-14自愿離婚協議書格式是怎樣的
2021-01-19什么是法律上的男女平等
2021-01-03什么叫現房
2021-01-06勞動合同變更是怎么回事
2021-02-25頂替別人上班能否確認勞動關系
2021-03-17勞動關系轉移通知
2020-12-10海上貨物運輸保險案例
2021-03-21人身保險合同可以雙賠嗎
2021-01-19人身保險合同常見糾紛剖析（二）
2021-02-11單位保險要交多少年
2020-11-17購買保險后進行理賠需要準備哪些
2021-02-10外資保險公司可以與關聯企業進行交易嗎
2021-03-17社會保險嚴重失信人名單的主體可以有哪些
2020-11-27財產保險合同履行的原則有哪些
2021-01-27人身保險可不可以重復理賠
2020-12-02土地承包年限
2021-01-04建筑工程承包合同的核心問題是什么
2021-01-22