勞動(dòng)合同終止時(shí)補(bǔ)償金是否仍要支付

一、補(bǔ)不補(bǔ)關(guān)鍵看操作

《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第38條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日實(shí)施后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、現(xiàn)實(shí)中到期終止的幾種組合

A在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動(dòng)者不愿意【不支付】

B在用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動(dòng)者不愿意【要付】

C用人單位不愿意續(xù)簽【要支付】

三、沒(méi)續(xù)簽的原因用人單位/勞動(dòng)者誰(shuí)舉證

合同期滿后，勞動(dòng)者離職了，因補(bǔ)償金問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，但是雙方都沒(méi)有有力證據(jù)來(lái)證明是什么原因?qū)е碌暮贤茨芾m(xù)簽。怎么處理呢?

司法實(shí)踐中，應(yīng)由用人單位對(duì)此負(fù)舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30日，通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)合同終止時(shí)補(bǔ)償金是不是仍要支付的問(wèn)題需要結(jié)合實(shí)踐中的具體情況分析。面對(duì)勞動(dòng)合同終止要進(jìn)行補(bǔ)償，當(dāng)事人在爭(zhēng)取補(bǔ)償有問(wèn)題完全可以委托專業(yè)律師來(lái)處理它。勞動(dòng)合同終止時(shí)補(bǔ)償金企業(yè)遲遲不肯在支，想要爭(zhēng)取權(quán)益的勞動(dòng)者可以找律霸網(wǎng)律師進(jìn)行詢問(wèn)。