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單位以公告形式辭退職工解除勞動合同的效力怎樣
單位以公告形式辭退職工解除勞動合同的效力怎樣
實踐中，單位通過電視、報紙雜志等媒介公告辭退職工的做法相當普遍。這種做法并非不可以，但有嚴格的適用條件，不能濫用。
1995年7月，勞動部辦公廳作出的《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》明確規定，企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件并履行相應的程序。因此，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。只有在職工本人下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業可對曠工和違反規定的職工按上述法規做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告送達，視為無效。
為防止用人單位隨意解除勞動合同，侵犯勞動者的合法權益，勞動法律法規對企業開除辭退職工規定了嚴格的實質條件。《勞動法》第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。”
除此之外，用人單位辭退職工還應履行必要的程序。1.企業應征求工會意見并允許職工申辯。《勞動法》第三十條規定：“用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。”《企業職工獎勵條例》第十九條規定：
以上內容就是相關的回答，一般用人單位公告的形式辭退員工的話也是具有法律效益的，雖然說這個方法可以行得通但是必須要使用相應的條件，還不如直接和員工解除勞動合同來得快，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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