在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同和用人單位規章不一致怎么辦
勞動合同和用人單位規章不一致怎么辦
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十六條規定：用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。
由此可知，當規章制度與勞動合同發生沖突時，勞動者要求適用勞動合同時，應當優先適用勞動合同中的約定而不是規章制度的規定。也就是說，當規章制度規定與勞動合同約定不一致時，勞動者有選擇適用規章制度或者勞動合同的權利，選擇權在勞動者手中。
用人單位制訂的規章制度可視為勞動合同的附件，但不能變更勞動合同已有明文規定的內容;可以補充勞動合同沒有規定或規定不具體的條款，以規定不違反國家法律法規為限。
公司應當保持規章制度的規定與勞動合同的約定一致，如果規章制度與勞動合同對同一問題做出不同的規定，會導致管理上的混亂，帶來不必要的損。
《勞動合同法》第四十六條第一項規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
以上內容就是相關的回答，一般情況下勞動合同的蓋章是用人單位的章，如果說出現了不一致的情況是可以和用人單位進行協商處理的，因為勞動合同蓋的不是用人單位的章，就有可能發生一些損害勞動者利益的事情，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
孕婦臨產醫院勸回,醫院有責任嗎
2020-12-31財政部門應以什么為主加強國有金融資產監管
2021-01-13個人房屋贈與協議書怎么寫
2021-02-23遇到交通事故怎么處理
2020-11-21委托擔保合同
2020-11-26擔保范圍約定不明確
2020-11-13請長假會被辭退嗎
2021-02-27實習期獨自駕車上高速發生追尾
2021-03-16被辭退需要辦離職手續嗎
2021-03-10保險公司車險不賠的情況有哪些
2021-02-03保險合同的體現形式包含有哪些
2021-03-03人身保險合同法律上有什么規定
2020-11-094S店延遲交車怎么賠償
2020-12-30保險人收到被保險人的賠償或者給付保險金的請求后應怎么辦
2021-02-15掛靠車輛該怎樣保險
2020-11-19住房保險是什么,住房保險有哪些好處
2021-02-14保險經紀人與保險代理人有什么不同
2020-12-30轎車自燃保險公司及時理賠商家代位求償
2020-11-30中國的保險法律制度
2020-12-24戶主為國家干部戶主代表全家簽訂的土地承包合同有效嗎
2020-11-26