一、輕傷職工不愿工作單位能不能解除勞動合同
張某于2007年5月到蒼山縣某公司工作,并簽訂了為期5年的勞動合同。2008年11月20日10時,在工作中,張某頭部不慎被草包砸傷,傷后被送往當地人民醫院治療,醫藥費全部由單位支付。2009年5月20日,張某被當地勞動和社會保障局認定為工傷,但經鑒定沒有傷殘等級。出院后,張某以“頭疼”為由,要求繼續休工傷假,單位認為他完全可以勝任工作,要求其回單位上班,但張某不同意,故公司作出了解除與張某勞動合同的決定,張某不服,到當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴,要求單位撤銷與其解除勞動合同的決定。
仲裁委經審理認為,依據《工傷保險條例》第31條規定:“?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責”。本案中,單位對張某的停工留薪期有異議,單位可以向當地勞動能力鑒定委員會申請進行鑒定,如果張某停工留薪期滿,仍不愿繼續工作,其不再繼續享受停工留薪期待遇,勞動合同到期后,單位可以與其解除勞動合同;若此時單位與其解除勞動合同則必須支付其經濟補償。經仲裁委主持調解,雙方達成一致意見:張某同意回單位繼續上班,單位撤銷與其解除勞動合同的決定。
二、用人單位可以解除勞動合同的情形
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
(七)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
(八)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十)依照企業破產法規定進行重整的;
(十一)?生產經營發生嚴重困難的;
(十二)?企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(十三)?其他勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
以上知識就是小編對“輕傷職工不愿工作單位能不能解除勞動合同”問題進行的解答,職工工傷后,不能從事原有工作的,用人單位可以另外安排工作,如果勞動者不愿意工作的,用人單位支付一定賠償后可解除合同。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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