一、勞動(dòng)條件發(fā)生變化怎樣變更合同

案情：一年前我與一家軟件銷售公司簽了為期3年的勞動(dòng)合同。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，老板早想擴(kuò)產(chǎn)。最近他與一家臺(tái)商洽談成功，雙方合作銷售某種化學(xué)用品，原來(lái)職員繼續(xù)留用。現(xiàn)在我已經(jīng)在新崗位工作了一兩個(gè)星期了，覺得新工作跟原來(lái)的工作不一樣，空氣里有有毒的氣體，時(shí)間一長(zhǎng)頭暈胸悶，工作強(qiáng)度也加大了。我覺得有必要修改合同，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間以及工作報(bào)酬等等問題重新協(xié)商擬定。但我又拿不準(zhǔn)能否在中途變更合同。請(qǐng)問我有權(quán)要求變更合同嗎?如果可以，應(yīng)該變更，法律上有什么規(guī)定?

律師解答：有權(quán)依法變更合同，但必須依照一定的程序進(jìn)行。

在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因訂立合同時(shí)所依所的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，應(yīng)當(dāng)變更原勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬等有關(guān)條款。在你所述情況中，你與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，但是勞動(dòng)內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生重大改變，工作環(huán)境與勞動(dòng)強(qiáng)度與原來(lái)簽訂合同時(shí)雙方所依據(jù)的客觀情況已經(jīng)大有不同，在此情況下，你提出變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是有法可依，也是合情合理的。

變更勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，要注意幾點(diǎn)：

應(yīng)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更;應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范疇內(nèi)提出自己的條件;

要依照法定程序進(jìn)行。你可依法向用人單位提出變更勞動(dòng)合同的建議，說(shuō)明要修改的條款和變更理由，并給對(duì)方一個(gè)合理的答復(fù)時(shí)間。對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。

勞動(dòng)合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時(shí)未予變更的舊條款依然有效。如果雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商最后仍然無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，依法你可要求解除合同，但依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)提前30日以書面通知用人單位。

二、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容需要什么條件

(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無(wú)效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。

(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

(3)勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。

(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有：

①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。

②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“勞動(dòng)條件發(fā)生變化怎樣變更合同”問題進(jìn)行的解答，勞動(dòng)條件發(fā)生變化的是可能變更勞動(dòng)合同的，但變更勞動(dòng)合同時(shí)需要依照一定的程序進(jìn)行。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。