一、勞動條件發生變化怎樣變更合同

案情：一年前我與一家軟件銷售公司簽了為期3年的勞動合同。由于市場競爭日趨激烈，老板早想擴產。最近他與一家臺商洽談成功，雙方合作銷售某種化學用品，原來職員繼續留用。現在我已經在新崗位工作了一兩個星期了，覺得新工作跟原來的工作不一樣，空氣里有有毒的氣體，時間一長頭暈胸悶，工作強度也加大了。我覺得有必要修改合同，對勞動保護、工作時間以及工作報酬等等問題重新協商擬定。但我又拿不準能否在中途變更合同。請問我有權要求變更合同嗎?如果可以，應該變更，法律上有什么規定?

律師解答：有權依法變更合同，但必須依照一定的程序進行。

在勞動合同履行過程中，因訂立合同時所依所的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行時，應當變更原勞動合同中的工作內容、崗位以及勞動保護、勞動條件、工資報酬等有關條款。在你所述情況中，你與用人單位簽訂的勞動合同尚未到期，但是勞動內容已經發生重大改變，工作環境與勞動強度與原來簽訂合同時雙方所依據的客觀情況已經大有不同，在此情況下，你提出變更勞動合同內容是有法可依，也是合情合理的。

變更勞動合同時，根據有關勞動法律法規的規定，要注意幾點：

應在勞動合同有效期內變更;應該遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，雙方只能在法律允許的范疇內提出自己的條件;

要依照法定程序進行。你可依法向用人單位提出變更勞動合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對方一個合理的答復時間。對方當事人在限期內予以答復并表示同意變更的，雙方當事人即可就有關變更內容協商一致后，訂立書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即生效。

勞動合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時未予變更的舊條款依然有效。如果雙方經過協商最后仍然無法就變更勞動合同達成協議的，依法你可要求解除合同，但依照《中華人民共和國勞動法》第31條規定，你應當提前30日以書面通知用人單位。

二、勞動合同變更內容需要什么條件

(1)訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提。如果合同簽訂時所依據的法律、法規發生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的。

(2)用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。用人單位的生產經營不是一成不變的，而是根據上級主管部門批準或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構，這就不可避免地發生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發生變更。

(3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。

(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。主要有：

①由于不可抗力的發生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。

②由于物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

以上知識就是小編對“勞動條件發生變化怎樣變更合同”問題進行的解答，勞動條件發生變化的是可能變更勞動合同的，但變更勞動合同時需要依照一定的程序進行。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。