單位未給勞動(dòng)合同副本能不能拒絕上班?不能。

用人單位的確有義務(wù)將簽訂完的勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者持有，但并不能因此否定該勞動(dòng)合同的合法性。《勞動(dòng)法》規(guī)定，“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同”，以及“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同”屬無(wú)效合同，但簽訂合同過(guò)程中不存在這些問(wèn)題，因此即使勞動(dòng)者手中沒(méi)有合同，只要合同合法，勞動(dòng)者就必須執(zhí)行，否則就必須承擔(dān)違約責(zé)任。

單位未交付勞動(dòng)合同合法嗎

用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，屬于違法行為。

《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”如果用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，未將依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者收?qǐng)?zhí)的一份勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，則用人單位的行為即構(gòu)成違法。

本法第八十一條規(guī)定用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的行為屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的違法行為，是因?yàn)樵趯?shí)踐中，一些用人單位以各種理由扣押本該由勞動(dòng)者收?qǐng)?zhí)的一份勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者權(quán)益受到用人單位侵害，尋求法律救濟(jì)時(shí)，由于勞動(dòng)者拿不出勞動(dòng)合同文本，往往很難舉證證明與用人單位約定的各項(xiàng)權(quán)利，有時(shí)甚至難以證明本人與該用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益有時(shí)得不到法律救濟(jì)。為了保證勞動(dòng)者在受到用人單位侵害時(shí)能夠盡快合法地得到法律救濟(jì)，有必要讓用人單位對(duì)未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。

單位不交付合同文本怎么辦

用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括兩類：

(一)行政法律責(zé)任。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。責(zé)令改正的目的是糾正違法狀態(tài)，其屬于行政命令，而非行政處罰。由于用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的行為不屬于情節(jié)嚴(yán)重的違法行為，所以本法沒(méi)有設(shè)定對(duì)這類違法行為的行政處罰。

(二)民事性質(zhì)的法律責(zé)任。如果用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，并且給勞動(dòng)者造成損害的，則用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)者承擔(dān)民事性質(zhì)的賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位不依法承擔(dān)以上賠償責(zé)任，或者勞動(dòng)者對(duì)賠償數(shù)額等不服的，勞動(dòng)者可以依法通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑尋求法律救濟(jì)。

單位未給勞動(dòng)合同副本能不能拒絕上班?如果勞動(dòng)者遇到了用人單位不給勞動(dòng)合同的情況，要采取正確合法的方法來(lái)進(jìn)行應(yīng)對(duì)。在保險(xiǎn)單理賠困難的時(shí)候，單位未給勞動(dòng)合同副本勞動(dòng)者要求拿回合同來(lái)的時(shí)候，可以找律霸網(wǎng)律師幫忙。