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職工解除勞動合同書備案表怎么填寫
職工解除勞動合同書備案表怎么填寫
用人單位辦理勞動合同解除、終止備案需提供如下材料：
(一)《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表一》(一式五聯)、《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表二》及勞動合同書；
(二)因合同到期終止勞動關系的，需提供到期的勞動合同書?；
(三)因勞動者辭職解除勞動關系的，應提供勞動者辭職報告；
(四)因辭退、除名等解除勞動關系的，應提供解除勞動關系的書面報告及《用人單位與勞動者終止、解除勞動關系送達憑證》；
(五)因退休、死亡終止勞動關系的，應提供勞動者退休證明、死亡證明；
(六)因企業改制、破產、并軌解除勞動關系的，應提供有管轄權的國有資產部門下達的批復、改制方案和雙方簽訂的解除勞動關系協議書(一式五份)。
另外職工解除勞動合同備案表，一般由公司人事部工作人員來負責寫的，一般交代：員工從事什么崗位，因什么原因辭職，合同期限，辭職時間等。
原公司解除了勞動合同社保局沒有備案怎么辦?
證明解除勞動合同可以通過單位出具的解除勞動合同證明予以證明，按照《勞動合同法》第五十條規定，勞動者辦理離職手續時用人單位應該向勞動者出具解除勞動合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動合同備案與社保無直接關系，《勞動合同法》中未要求勞動合同簽訂必須要勞動合同備案，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同的備案可以(原勞動局)作為就業統計的依據，勞動合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要雙方簽訂勞動合同，建立勞動關系就必須繳納。
社保屬于勞動合同的內容之一，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
怎么填寫職工解除勞動合同書備案表?在員工解除勞動合同之前，公司就得要求勞動者提供相關的資料，以保證備案表能順利填寫。職工解除勞動合同書備案表填寫的時候遇到了問題無法處理或是解決的時候，可以來律霸網找律師咨詢。
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