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勞動合同到期用工方未通知續(xù)約怎么辦
勞動合同到期用工方未通知續(xù)約怎么辦
雖然我國勞動法要求，用人單位和勞動者之間必須簽訂勞動合同(《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”)，但是雙方勞動關系的建立卻不以勞動合同的簽訂為準，而是以用人單位的用工事實為準，也就是說，即便用人單位未及時和勞動者續(xù)簽勞動合同，只要勞動者仍實際在用人單位上班，那么雙方依然建立了勞動關系。(《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”)
勞動事實滿一年，視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
同時，為了促使用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的諸多法律責任，如：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；再如：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
綜上所述，如果勞動者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，則可能導致支付勞動者雙倍工資、與勞動者簽訂無固定期限合同這兩種法律責任。
在實際操作中，上述法律責任的承擔在各地司法實踐中存在不同。如支付二倍工資的起算時間。
以上內容就是相關的回答，如果勞動合同到期，并且員工繼續(xù)在公司上班，但是沒有續(xù)簽就可以要求公司簽訂勞動合同，如果公司拒絕，可以要求公司賠償員工雙倍工資，如果沒簽勞動合同的時間超過一年就視為簽訂了無固定期限的勞動合同。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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