勞動合同簽訂時工種該如何簽
勞動合同里的職務和工種是一般是由企業行政人事部門負責填寫,具體從事什么工作,就填什么工種,至于職務,一般不直接填寫,除非是主要管理崗位。
1.?員工職業是具有一定特征的社會工作類別,它是一種或一組特定工作的統稱。我們以往經常使用“工種”“崗位”等概念,實質上就是將職業按不同需要或要求進行的具體劃分。一般,一個職業包括一個或幾個工種,一個工種又包括一個或幾個崗位。因此,職業與工種、崗位之間是一個包含和被包含的關系。
2.?工種是根據勞動管理的需要,按照生產勞動的性質、工藝技術的特征、或者服務活動的特點而劃分的工作種類。目前大多數工種是以企業的專業分工和勞動組織的基本狀況為依據,從企業生產技術和勞動管理的普遍水平出發,為適應合理組織勞動分工的需要,根據工作崗位的穩定程度和工作量的飽滿程度,結合技術發展和勞動組織改善等方面的因素進行劃分的。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
以上內容就是相關的回答,簽訂勞動合同所涉及到的工種一般是由人事部門進行填寫的,所以這些人事部門都會先通知具體的填寫方式,一般勞動合同上會涉及到工資崗位福利工作時間等等。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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