如何填寫備案的勞動(dòng)合同書

訂立集體勞動(dòng)合同，與訂立個(gè)人勞動(dòng)合同必須遵循的基本原則相同，即合法原則，協(xié)商原則，義務(wù)對等原則。訂立集體勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循的程序是：

(1)集體協(xié)商；

(2)雙方簽字；

(3)報(bào)送審查；

(4)公布。

所謂集體協(xié)商就是工會(huì)或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織為簽訂集體合同進(jìn)行商談；雙方簽字則是集體協(xié)商雙方就集體合同草案經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并經(jīng)本單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論過后，經(jīng)雙方首席代表在集體合同文本上簽字，集體合同即成立；報(bào)送審查，集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)由用人單位一方將集體合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。

通過報(bào)送審查后，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查的集體合同，雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。

集體合同的訂立，對勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系起到了確定的作用，其權(quán)利和義務(wù)在合同中予以了明確，其勞動(dòng)糾紛由《勞動(dòng)法》予以調(diào)整。對勞動(dòng)市場的穩(wěn)定有著積極的進(jìn)步意義。

集體合同如何備案登記

我國《勞動(dòng)法》第34條規(guī)定：簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)

未提出異議的，集體合同即行生效?！秳趧?dòng)法》第54條第1款規(guī)定：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

同時(shí)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第42條的規(guī)定，集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門對報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理。

集體合同有什么意義

1、為勞動(dòng)者爭取到公平合理的勞動(dòng)條件。由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動(dòng)條件，集體勞動(dòng)條件是本單位內(nèi)的最低個(gè)人勞動(dòng)條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實(shí)力取得基本的平衡。

2、維護(hù)職工的整體權(quán)益問題。集體合同中可以就企業(yè)工資水平的確定、勞動(dòng)條件的改善、集體福利的提高等事項(xiàng)進(jìn)行具體約定，有利于維護(hù)全體職工的整體權(quán)益。

3、可在企業(yè)經(jīng)營狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢等因素發(fā)生較大變化的情況下，調(diào)整和保障勞動(dòng)者的利益。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)范化，有利社會(huì)的穩(wěn)定。

以上知識就是小編對“如何填寫備案的勞動(dòng)合同書”問題進(jìn)行的解答，集體合同是由企業(yè)與職工一方共同簽訂的，所以集體合同的內(nèi)容需要由工會(huì)進(jìn)行審查，同意后向合體勞動(dòng)者公布，沒有異議后就可以簽訂。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。