建筑企業(yè)都要跟工人簽勞動(dòng)合同嗎

需要。

現(xiàn)在建筑領(lǐng)域分包也要求分包方具有施工資質(zhì)，否則分包合同無(wú)效。包工頭沒(méi)有用人單位資質(zhì)，他和下面農(nóng)民工簽不了合同。從法律意義上，農(nóng)民工和建筑公司間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一般發(fā)生工傷等事件需要建筑公司承擔(dān)責(zé)任。如果公司為農(nóng)民工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的話，建議與農(nóng)民工簽訂個(gè)以完成一定工作任務(wù)為期限的集體勞動(dòng)合同。這樣對(duì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)部分，你可以直接約定為公司以工資形式支付給農(nóng)民工，不另行繳納。

怎樣與建筑公司簽訂勞動(dòng)合同

現(xiàn)在的勞動(dòng)合同，大部分是由用人單位提供的所謂格式化合同，只要簡(jiǎn)單的填入受聘者姓名等基本資料就形成了合同，這樣可以省事和統(tǒng)一，但是這是用人單位制定的，因此，或多或少有有利于用人單位的一面，甚至有不公之處。作為乙方，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同文本。

主要從這幾個(gè)方面閱讀：

1、聘用的時(shí)間、崗位、工資和福利待遇、工作時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)。這些必須明確，無(wú)歧義。

2、甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)。這些應(yīng)該對(duì)等，權(quán)利和義務(wù)應(yīng)相輔相成。

3、違約責(zé)任和爭(zhēng)議處理。

4、合同的中止和終止，即合同的有效性。

現(xiàn)在的合同陷阱太多，不平等條款太多，建議認(rèn)真閱讀。

建筑行業(yè)中的用工關(guān)系的分類(lèi)及區(qū)別

當(dāng)前，建筑行業(yè)中的用工關(guān)系基本分為兩類(lèi)，即勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間存在的以勞動(dòng)給付為目的的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系；雇傭關(guān)系，是指勞動(dòng)者為服務(wù)方提供特定的勞務(wù)服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報(bào)酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系。從本質(zhì)上講，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是一種性質(zhì)的關(guān)系，可統(tǒng)稱(chēng)為勞資關(guān)系；但我國(guó)的現(xiàn)行法律制度對(duì)二者作了不同規(guī)范，勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整，雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，可以理解為勞動(dòng)關(guān)系是一種獨(dú)特類(lèi)型的雇傭關(guān)系，從雇傭關(guān)系發(fā)展而來(lái)，要受勞動(dòng)法特別的規(guī)制。二者主要的區(qū)別在于：

一是勞動(dòng)關(guān)系除了當(dāng)事人之間債的要素之外，還包含身份的、社會(huì)的要素，比如勞動(dòng)者成為用人單位成員、用人單位為勞動(dòng)者辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等；而雇傭關(guān)系則是一種單純的債的關(guān)系，不具有身份、社會(huì)的要素。

二是勞動(dòng)關(guān)系中的當(dāng)事人之間的關(guān)系具有穩(wěn)定性；而雇傭關(guān)系當(dāng)事人之間往往具有臨時(shí)性、短期性、一次性等特點(diǎn)，勞動(dòng)者未能成為用人者的成員。

三是勞動(dòng)關(guān)系中，當(dāng)事人存在管理與被管理、支配與被支配的社會(huì)關(guān)系，主體之間不平等，國(guó)家對(duì)此干預(yù)多；雇傭關(guān)系中雇員雖要秉承雇主的意志、接受雇主指派去工作，但總體上雙方屬于平等主體間的合同關(guān)系，以契約自由為主，國(guó)家一般不特別干預(yù)。

建筑企業(yè)都要跟工人簽勞動(dòng)合同嗎?在建筑企業(yè)工作的話需要跟它簽訂勞動(dòng)合同，建筑企業(yè)還要給工人購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，避免受傷后企業(yè)自己賠償。在建筑企業(yè)工作卻沒(méi)有簽訂合同，需要的時(shí)候可以來(lái)律霸網(wǎng)找律師咨詢(xún)解決方案。