一、集體合同要不要去勞動部門備案

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位和職工簽署集體合同的時候，用人單位需要將合同報送勞動部門，讓勞動部門備案登記。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十四條　集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

二、集體勞動合同與勞動合同的區(qū)別

1、合同的當事人不同：集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同;而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。

2、合同的內容不同：集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、福利待遇等，明確有關用人單位的整體性措施;勞動合同則儀限于規(guī)定勞動者個人和用人單位之間的權利義務。

3、適用范圍不同：集體合同適用于用人單位的全體勞動者，即一份集體合同適用于用人單位的每一名勞動者;勞動合同則只適用于勞動者個人，對用人單位其他勞動者沒有約束力。

4、法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時.應以集體合同規(guī)定的條款為準。同時，集體合同對于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者都發(fā)生效力，而勞動合同只能是對用人單位和單個的勞動者發(fā)生效力。

三、企業(yè)主體可以簽訂集體勞動合同的內容

1、依法成立的獨立享有民事權利承擔民事義務的企業(yè)。非獨立法人企業(yè)如果與同級工會組織或職工代表簽訂集體合同，必須經企業(yè)法定代表人書面授權委托，方可代表行政方與職工方進行協(xié)商。

2、具有社團法人資格的工會組織。沒有建立工會組織的企業(yè)應先申請建立工會組織或民主選舉一定數(shù)額的職工代表。

3、已經建立勞動合同制度。未與職工簽訂勞動合同的企業(yè)，應首先與職工簽訂勞動合同，然后再協(xié)商簽訂集體合同。

4、已經建立集體協(xié)商機制，具有較完善的集體協(xié)商辦法。包括：雙方代表的產生、變更方法和代表的權利義務;雙方協(xié)商的原則、內容和程序等。

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