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無效勞動合同的確認機關及其處理方式是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-27 · 822人看過

一、無效勞動合同的確認機關

所謂無效的勞動合同,是指當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規規定,或缺少有效要件,導致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。

根據我國《勞動法》規定,無效勞動合同的確認機關,必須是勞動爭議仲裁委員會或人民法院,而不能由合同雙方當事人或其他任何組織和個人確認。其中,經仲裁未引起訴訟的,由勞動仲裁委員會認定;經仲裁引起訴訟的,由人民法院認定。

二、無效勞動合同如何處理

實踐生活中,如果遇到無效勞動合同應如何處理?在無效勞動合同中,由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性,不可能采用返還及追繳等辦法處理,所以,根據無效勞動合同的特點采取相應的處理措施,包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。

1、撤銷合同。撤銷合同的處理方式,適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的,應通過撤銷合同來消滅依據該合同而產生的勞動關系,即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同,要停止履行。對于已履行的部分,應按事實勞動關系對待,勞動者付出了勞動的,應得到相應的報酬和補償。

2、修改合同。對于修改合同的處理,適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效,該項條款不得執行;應依法予以修改。修改后的合法條款應具有溯及力,溯及到該合同生效之時。例如,《廣東省勞動合同管理規定》第十條規定:“……確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。”

3、賠償損失。無效勞動合同所引起的賠償責任主體是用人單位,不是勞動者。這一點在《勞動法》第97條有規定:“由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,應承擔賠償責任。”

三、導致勞動合同無效的原因有哪些

勞動合同無效的原因包括以下幾個方面:

1.合同主體不合法,即勞動者不具有勞動權利能力和勞動行為能力,或者用人單位不具有用人權利能力和用人行為能力。

2.合同內容不合法,即合同缺少法定必要條款,或者合同條款違法,通常表現為違反強制性法律規范或低于法定最低勞動標準。

3.合同形式不合法,即要式合同未采用法定的書面形式或標準形式。

4.訂立程序不完備,即訂立合同未履行法定必備程序。

5.意思表示不真實,即訂立合同過程中,由于欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等而導致當事人的意思表示不真實。

(1)違反法律、行政法規的勞動合同;

(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

以上知識就是小編對“無效勞動合同的確認機關及其處理方式是如何的”問題進行的解答,無效勞動合同的確認機關是勞動仲裁機構或者人民法院,而勞動合同無效的,可以撤銷合同、修改合同或者進行賠償。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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