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多大年齡可以不簽勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 162人看過

可以不簽勞動合同是多大年齡?60歲后。

目前政策，年齡在16-60歲之間的有勞動能力的人，可以簽訂勞動合同

1、勞動合同需一般需滿16周歲。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。

國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。

禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

2、未滿16周歲屬于非法使用童工，雙方的合同無效。?用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

勞動合同法多大年齡可以簽合同

1、中華人民共和國勞動法：

第十五條?禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

2、中華人民共和國未成年人保護法

第四十九條?企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

3、中華人民共和國民法通則

第十一條?十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人

可以不簽勞動合同是多大年齡?勞動法規定的勞動合同簽訂年齡是16-60歲，簽訂勞動合同的時候雙方也需要約定勞動待遇等等問題。關于不簽勞動合同對于勞動者跟用人單位來說都不是一件好事，具體危害可以找律霸網律師進行詢問。

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