勞動合同未約定崗位是違法的嗎

勞動合同應該包括工作內容、勞動報酬、工作時間等的內容，而工作內容指的是崗位，所以沒約定崗位的勞動合同是不合法的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同未約定必備條款應事項什么責任

《勞動合同法》第八十一條規定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這一規定明確了涉及勞動合同文本的法律責任。

勞動合同文本應當載明勞動合同的必備條款以及將文本交付勞動者，勞動者在接到勞動合同文本后，才可以通過文本知道勞動合同的具體內容以及自己的權利義務，也才可以清楚在訂立勞動合同時與用人單位達成的有關其權益的相關條款是否真的寫入了勞動合同文本。從現實情況看，用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者時，大多都有侵害勞動者合法權益的情況發生，而勞動法律法規對此又沒有明確的規定，致使勞動者在維護其權益時缺乏依據。《勞動合同法》對此作出應負法律責任的規定，彌補了以往法律法規的不足，為勞動者維護其權益提供了進一步的法律依據。

根據《勞動合同法》的這一規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，法律責任有：一是由勞動行政部門責令改正，即要求用人單位的勞動合同文本載明勞動合同的必備條款，或者將勞動合同文本交付勞動者，由用人單位和勞動者各執一份；二是給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，即由勞動行政部門根據勞動者所受損害的程度，作出相應的賠償處罰；或是根據勞動者的申請，由人民法院依法進行審理后作出相應判決。

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