在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在勞動合同中該怎么約定加班時間
關于加班費，在以下法律法規中有相關的規定，具體如下：
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《工資支付暫行規定》
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》
法律是最高的社會規則，掌控了法律就等于掌握了人類的命運。社會主義國家的法律應該由人民來制定，社會主義國家的法律應該被人民所掌握。如此才可確保國家性質的純粹性，調和社會矛盾的有效性。
對于你提出的“在勞動合同中該怎么約定加班時間”問題，勞動合同中，并沒有規定加班的具體的時間的，不過有最大的限制，也有加倍的費用計算，自己也可以在節假日加班的時候，算算自己可以找多少錢。你可以咨詢律霸網的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同無效能調解嗎
2021-01-28抵賬房合同糾紛怎么判
2021-02-18未婚生子男方不給撫養費有什么后果
2020-11-09撫養權變更有期限嗎
2021-02-23法院解凍銀行賬戶需要多長時間
2021-01-07抵押物變現后怎么提存
2020-11-15交通事故植皮能評殘嗎
2021-02-06試用期不合格辭退入職體檢給報嗎
2021-02-24“試用工”應該得到勞動報酬嗎？
2021-02-02單位不出具書面辭退證明，勞動者如何維權
2020-11-22買重疾險的相關解析
2021-02-16人身保險合同糾紛如何確定管轄
2021-01-21完善保險合同告知義務制度的思考
2021-01-22保險合同的一般規定有哪些
2020-12-16預付款保函有效期一般是多久
2021-02-02分紅保險主要特點及購買注意事項有哪些
2021-01-06四川省的商業車險二次費改啟動了
2020-12-08保險公司不賠付車險的情況有哪些
2021-02-26提高保險理賠效率主要有幾種方法
2021-02-13土地承包經營權的客體是什么意思
2021-01-27