一、怎樣和不符合條件的員工解除勞動合同

1.協(xié)商解除勞動合同。我國《勞動合同法》第三十六條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這種情況最理想，糾紛最少。此種情況由企業(yè)提出解除的，企業(yè)需支付經(jīng)濟補償金。

2.用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同(無過失性辭退)，并且支付經(jīng)濟賠償。

3.第四十一條規(guī)定有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

二、經(jīng)濟補償

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、勞動者單方解除勞動合同的情形

(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。

綜上所述，因為勞動法的緣故，公司并不能任意將員工辭退。如果需要辭退不滿足條件的原故，單方面解除勞動合同大多數(shù)都要提供經(jīng)濟賠償，還要出示證據(jù)證明某些員工不足。國家對勞動者的保護力度還是很好的，勞動合同的解除比較規(guī)范法律化。小編提醒，企業(yè)一定要建立適合本企業(yè)的用工制度，一面后來因為勞動合同產(chǎn)生勞動糾紛。如還有疑問，可以繼續(xù)法律咨詢。