試用期內(nèi)辭退員工違反勞動合同法嗎?符合條件就不違法。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。在該條，將試用期不符合錄用條件與嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等嚴(yán)重行為并列，表明法律對于用人單位與勞動者在試用期這一磨合期內(nèi)，對雙方的約束不如正常的勞動合同履行期，在磨合期內(nèi)，對于不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以與之解除勞動合同，從而避免在合同正常履行期內(nèi)才發(fā)現(xiàn)該勞動者不適應(yīng)本企業(yè);對用人單位提供的工資、工作環(huán)境等條件不滿意的勞動者，同樣有優(yōu)于進入正常勞動合同履行期的條件即可以提前3天要求解除勞動合同，從而可使勞動者提前從不滿意的環(huán)境中解脫出來，可以說，試用期對雙方了解對方都有益處，并非是一個用人單位使用廉價勞動力的場所，也并非勞動者惡意規(guī)避法律尋求利益的好期間。試用期的規(guī)定對雙方是公平合理的。

(《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如何辭退該員工?

1、溝通

溝通屬于最溫和的辭退方式，在實際操作中應(yīng)用率最高的一種方式。大部分員工在跟領(lǐng)導(dǎo)及人資面談后，都會選擇主動離開。

當(dāng)然，本案例中的員工處于不愿意溝通的步奏，所以溝通法不適用于該員工，PASS。

2、簡單粗暴型

直接辭退，給予補償金和賠償金。不用跟他廢話，直接辦理辭退手續(xù)，對于這種不好溝通的員工，在其他工作崗位上也不會做得很好的，最起碼管理起來比較難。

辭退的補償金和賠償金就是上文分析的一個月工資。

3、其它方式

例如：其它同事都不理會他，領(lǐng)導(dǎo)要求嚴(yán)格，經(jīng)常批評他，利用嚴(yán)格的制度等等。

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