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公司一般入職多久簽勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 242人看過

公司一般入職簽勞動(dòng)合同的時(shí)間

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi),就要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,超過時(shí)間不簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位要支付雙倍工資。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

相關(guān)知識(shí):勞動(dòng)合同的效力

(一)勞動(dòng)合同的生效

勞動(dòng)合同依法訂立即生效,具有法律約束力。除非當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效有特殊約定,如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動(dòng)合同,其生效時(shí)間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。

(二)無效勞動(dòng)合同

無效勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立,但因違反了法律或行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同。

下列勞動(dòng)合同無效或部分無效:

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者的;

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

(三)無效勞動(dòng)合同的法律后果

無效勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

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