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寧波
一個月曠工幾天算自離
一個月曠工幾天算自離
法律沒有明確規定，一般參照工廠規章制度。公務員單位或比照公務員制度執行的事業單位：連續曠工十五天或一年之內累計三十天曠工，給予辭退。其他單位按自己訂制的規定執行。
曠工怎么扣工資
用人單位應遵守如下原則:
1、合同約定的工資，單位可以按出勤比例扣除，即曠工視為未出勤，每曠工一天扣一天工資。
2、合同約定的津貼、獎金，應按合同約定發放;
3、合同未約定的津貼、獎金，則按單位公示過的規章制度發放。
注意:
按勞動合同法，任何罰款都是不允許的，屬違法行為，因此，所謂曠工可以扣不超過日工資的三倍的說法是錯誤，勞動法沒有此條文。
曠工屬違反工作紀律行為，按勞動法規定，單位可以按單位規章制度給予一定的紀律處分，但規章制度應不違法、通過法定程序制訂并向員工公示。如果沒有單位制度沒有規定，或制度制訂程序不合法，即使曠工超過三天，單位單方面解除勞動合同也屬違法解除勞動合同。
曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。
至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規允許企業應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。
鑒此，公司對你曠工的處罰(罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤)是必要的，只是罰款100元可能會有問題。
國務院《企業職工獎懲條例》第十六條規定：“對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。”
曠工
漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。
實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為，一般包括以下情形：
1、未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的;
2、請假期滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸;
3、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。
曠工在法律中并未明確規定，法律的原則是給予一個曠工的最上限和礦工的最下限，公司在此范圍之內任意取值做決定。其實作為員工我們就應該對自己的工作與公司負責人，不要沒有一點責任心。以上內容是律霸網小編為您收集整理的，希望能對您而言有所幫助。如有需要請來律霸網進行法律咨詢。
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