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備案勞動合同的工資基數(shù)是多少

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 600人看過

備案勞動合同的工資基數(shù)

社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù):職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的,以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);

哪些收入不屬于工資范圍

以下收入不屬于工資范圍：根據(jù)《意見》第53條規(guī)定：

（一）單位支付給員工個人的社會保險福利費用，如：養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、生活困難補助費等；

（二）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給員工的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（三）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如稿費、講課費、翻譯費及國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎等。

員工知道了這條規(guī)定，在雙方約定工資條款時，若用人單位將車貼、誤餐補助等福利費用納入工資總額，顯然違法，員工可予以糾正，若用人單位在工資條款中沒寫明獎金，那么員工最好要求在工資條款中寫明獎金的分配方式，以免發(fā)生爭議時口說無憑。

勞動合同如何約定加班工資？

《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，若勞動合同中約定的加班工資高于《勞動法》第四十四條規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，該約定有效；若該約定低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的，該約定無效。約定無效時，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的向勞動者支付加班工資。

以上就是小編為您整理的勞動合同需備案的工資基數(shù)相關(guān)內(nèi)容，備案勞動合同的工資基數(shù)，是需要根據(jù)勞動者的實際工資來確定的，如果勞動者的工資低于最低工資的，是需要以基本工資為準(zhǔn)的。用人單位繳納社會保險需要以工資為基數(shù)。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。

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