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未滿16周歲簽署的勞動合同是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 99人看過

未滿16周歲簽署的勞動合同是否有效

未滿16周歲，屬于童工，所簽訂的勞動合同是沒有法律效力的。

成立勞動關(guān)系的法定勞動年齡

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。

退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲。

超出勞動年齡限制的勞動者

1、童工

童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

2、超齡勞動者

根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”是勞動合同終止的條件之一。也就是說無論勞動合同到期與否，均強制終止，簡而言之就是勞動者的資格喪失。而且《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的出臺，更是對此做了進一步明確，該解釋第七條規(guī)定“第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”

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劉丹丹

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山東舜天律師事務(wù)所

簡介：

財經(jīng)大學(xué)本科，法學(xué)碩士研究生學(xué)歷，美國碩士學(xué)位，自2010年執(zhí)業(yè)，擅長合同糾紛，借貸糾紛，股權(quán)糾紛，國際貿(mào)易糾紛解決。

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