在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
超過一年未簽勞動合同怎么算工資
一、超過一年未簽勞動合同怎么算工資
按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關系終止前一日。
但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。
由于超過一年后，雙方就視為已經簽訂無固按期限勞動合同勞動合同，對于2008年1月1日前已經用工未簽訂勞動合同的，應當在2月1日前簽訂勞動合同，沒有簽訂的應當自2月1日起支付二倍工資，2008年1月1日之前沒有簽訂勞動合同是不能就算二倍工資的。
二、相關知識：如何計算員工工資
根據《全國年節及紀念日放假辦法》，目前我國的節日假期為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下：
(一)制度工作時間的計算
年工作日為250天，計算公式為：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;季工作日為62.5天，計算公式為：250天÷4季=62.5天、季;月工作日為20.83天，計算公式為：250天÷12月=20.83天、月;工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。
(二)應發工資計算
平日工資計算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
所以工資計算過程如下：職工月計薪天數21.75天，計算公式為：(365天-104天)÷12月=21.75天;職工日工資的計算辦法為：月工資收入÷月計薪天數;小時工資的計算辦法為：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
加班工資的計算
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
因此，對于用人單位來說一定要注意，不要抱著僥幸的心理，以免賠償更多的經濟。如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
產品質量保險的保險責任,股票可用于債權擔保嗎
2021-01-13連帶債務執行應注意什么
2021-01-15不發工資找勞動局有用嗎
2021-02-05土地轉讓金誰出
2021-01-11女方出軌男方提出離婚需要什么證據
2021-02-25未贍養老人能否分割撫恤金
2021-01-23繼承贈與是否征收土地增值稅
2020-12-03學生體育課后猝死學校承擔責任嗎
2021-02-14拆遷集體土地的注意事項有哪些
2021-02-06道路施工占住商戶有賠償嗎
2021-02-20購房有什么可能會遇見的陷阱
2021-03-18中介應告知購房者哪些內容
2021-02-09身份證過期了簽勞動合同有效嗎
2021-01-28工會的性質是什么
2021-02-26勞動調解途中反悔怎么辦
2021-03-20人壽保險合同的法律適用范圍
2020-11-29江泰保險旅游意外險
2020-11-08某公司訴保險公司海上貨物運輸保險合同糾紛案
2021-02-04怎樣解決保險公司實際償付能力低于規定標準的問題
2021-03-14訂立保險合同分哪些階段
2021-01-12