在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
口頭協議算不算勞動合同
口頭協議不算勞動合同
《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
我國《勞動合同法》中有相關的規定，口頭勞動合同適用于非全日制用工。《勞動合同法》特別設立了非全日制用工一節，由第六十八條至第七十二條規定。如下所示：
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工不得約定試用期。
第七十一條雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。
適合口頭勞動合同的情形
非全日制用工可以采用口頭勞動合同;
兼職可以采用口頭協議。
非全日制用工人員可以簽口頭勞動合同，但企業最好還是簽一份書面勞動合同，說明是非全日制用工，即非全日制勞動合同。否則，一旦社保機構查社保的時候，未上社保的人員是不是非全日制不那么容易說清楚，遇到勞動者不配合，可就真的說不清，企業可能會被要求補交社保的，簽訂書面勞動合同更能保障我們的權益。
以上就是小編為您整理的口頭協議算勞動合同嗎相關內容，如果勞動者與用人單位要訂立勞動合同的，是必須采取書面的形式訂立的。如果是口頭訂立的，沒有法律效力的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東直接訴訟的被告
2021-02-05現行反不正當競爭法對商標權益的保護
2021-02-02仲裁授權委托書格式范本
2021-03-06違法建筑買賣合同可否應予受理
2021-03-03什么情況會引發房屋中介糾紛
2021-01-17公司執行董事要簽訂勞動合同嗎
2020-12-13勞動糾紛如何處理
2020-12-30交通事故保險公司賠償完家屬還要錢怎么辦
2021-01-23航空意外險是否需要購買
2020-12-03被保險人過錯的免責條款有哪些
2021-03-21交通死亡事故走保險流程
2021-02-26保險加保保全什么意思
2021-01-17購買車險時可能有什么陷阱
2020-11-12保險公司聲譽風險管理指引
2021-01-01異地事故保險怎樣理賠
2021-01-02半掛車未上保險不賠付
2021-02-07什么是土地承包經營權確權項目
2020-11-17土地承包的經營權抵押不登記可以對抗第三人嗎
2020-11-11土地承包經營權的特征以及概念是什么
2020-12-02安置房上市交易要補土地出讓金嗎
2020-11-19