在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
固定期限勞動合同終止需支付經濟補償
固定期限勞動合同終止需支付經濟補償
勞動合同法46條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，需支付經濟補償。適用本條規定時應當作如下理解：
(1)勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;
(2)如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;
(3)如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
相關法律規定
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位需要在規定期限內與勞動者簽訂勞動合同，否則就會違法。合同到期時，如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。還有其他相關問題想要了解，歡迎來律霸網的法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
網上轉賬記錄有法律效力嗎
2020-11-21違章建筑轉租給他人的合同效力怎么認定
2021-03-03搶注域名算侵權嗎
2021-01-11父母離異后誰是監護人
2020-11-20勞動合同變更時未變的內容繼續有效嗎
2021-02-10銀監會非法集資的意見全文內容是什么
2020-11-10冒用他人名義簽訂合同，是否構成合同詐騙罪
2021-02-24現金價值的計算的問題有哪些
2020-12-17保險合同變更必須采用的口頭的形式嗎
2020-12-25車著火了保險怎么處理
2021-03-18保險合同包含哪些內容
2020-11-08土地承包的原則有哪些
2020-12-17城中村改造的拆遷補償標準是怎樣的
2020-12-23房屋拆遷行政裁決的聽證流程有哪些
2021-02-01拆遷安置政策與住房制度改革
2021-03-26購買拆遷安置房協議怎么寫
2021-01-01城中村改造隱藏哪些法律看點
2020-11-10深圳一家五口睡覺被抬出 房子清晨被拆
2021-03-05集體土地的房屋拆遷問題
2021-02-062020年國家棚改政策有哪些
2021-02-19