【案情簡介】

張某是某外企服務(wù)公司派遣到一家外資企業(yè)工作的員工，同該外企服務(wù)公司簽訂了為期兩年的勞動合同。2006年，該外資企業(yè)單方面以公司結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化為由向張某發(fā)出了解除勞動合同的通知，并讓張某當(dāng)天離開了公司。張某比較納悶，自己明明是與外企服務(wù)公司簽訂的勞動合同，怎么該外資企業(yè)向自己發(fā)出了解除勞動合同的通知?于是張某找到了該外企服務(wù)公司，被告知會給他書面答復(fù)。一個月過去了，該外企服務(wù)公司沒有給張某任何消息。張某想把該外企服務(wù)公司告到仲裁委，但又有點顧慮，不知道有沒有可能勝訴。

那么在該案中，被派遣單位向張某發(fā)出的解除勞動合同的通知是否有效?該外企服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任呢?

【律師解惑】

被派遣單位向張某發(fā)出解除勞動合同的通知無效，因為被派遣單位與張某之間沒有勞動合同關(guān)系，與張某簽訂勞動合同的是派遣單位外企服務(wù)公司。該外企服務(wù)公司應(yīng)承擔(dān)違約解除勞動合同的法律責(zé)任。本案中張某勞動爭議的內(nèi)容會涉及到該外資企業(yè)，張某也可以將該外資企業(yè)作為共同被告，要求其承擔(dān)連帶責(zé)任，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣是近年來許多企業(yè)采取的用工方式，其方式是勞務(wù)派遣單位將本單位員工派遣到要派單位工作。在派遣單位與要派單位之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系，要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用，派遣單位負(fù)責(zé)向要派單位派遣勞動者。

為什么企業(yè)用工要采取勞務(wù)派遣方式呢?一方面是企業(yè)對專業(yè)化人才使用要求的需要，另一方面是為了靈活用工，節(jié)約勞動成本，例如節(jié)約人力資源管理成本、節(jié)約因解除勞動合同而須支付的經(jīng)濟補償金成本、節(jié)約勞動爭議成本等。這種用工方式雖然使追求利潤最大化的企業(yè)能夠靈活用工，實現(xiàn)勞動力資源使用效益的最大化，但極易使勞動者權(quán)益“一腳踏空”，使勞動者的權(quán)益維護(hù)發(fā)生困難。

為了解決勞務(wù)派遣而引發(fā)的勞動爭議，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第10條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”

根據(jù)這一規(guī)定，張某可以將該外企服務(wù)公司訴諸仲裁，同時由于該外資企業(yè)向張某發(fā)出的解除勞動合同的通知是無效的，該外資企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，張某可以將其作為共同被告。

【律師支招】

1.勞務(wù)派遣中勞動者、派遣單位、被派遣單位之間是三種不同的法律關(guān)系，在這三種法律關(guān)系當(dāng)中，三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一定要用書面的形式固定下來，不然一旦引發(fā)糾紛，都將受到牽連。

2.勞動者一定要意識到自己只與派遣單位有勞動關(guān)系，如果發(fā)生勞動糾紛，派遣單位應(yīng)當(dāng)是第一被告人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動關(guān)系中的相關(guān)義務(wù)，在爭議涉及到被派遣單位時，才可以將被派遣單位作為共同被告人。因此在選擇派遣單位的時候，一定要找有能力承擔(dān)將來法律風(fēng)險的派遣單位。

3.被派遣單位也要意識到自己與勞動者只是勞務(wù)關(guān)系，不可以對勞動者行使勞動關(guān)系中的權(quán)利，例如：解除勞動合同、調(diào)整工作崗位等行為要通過派遣單位來行使。