劉某自2014年2月11日入職梅州某科技公司，約定報(bào)酬為每月3200元，平均每月上班時(shí)間為22.75天。到2015年4月22日，劉某被該公司以存在工作失誤造成公司損失為由辭退，在此期間雙方一直未簽訂書面勞動合同。2015年5月22日該公司僅向劉某支付離職補(bǔ)助3000元。

劉某覺得自己在該科技公司上班一直恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)，無緣無故被解雇甚感委屈，而該公司一直未履行訂立書面勞動合同的法定義務(wù)，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，故于2015年6月3日向平遠(yuǎn)縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁院申請勞動爭議仲裁，要求該公司支付其任職一年多期間的二倍工資差額以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)4萬余元。

2015年7月19日，該仲裁院作出裁決，支持了劉某的追償請求。

該科技公司因不服仲裁裁決，起訴到平遠(yuǎn)縣人民法院，請求判決其不需要向劉某支付二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及額外一個(gè)月的工資。

平遠(yuǎn)法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉某自2014年2月11日至2015年4月22日在該科技公司上班，平均每月上班時(shí)間為22.75天，平均工資為每月3430元，該科技公司未依法與劉某簽訂勞動合同，雙方之間已構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。該公司未與劉某簽訂書面勞動合同存在一定過錯(cuò)，依法應(yīng)向劉某支付2014年3月起至2015年1月的二倍工資差額37595元。

另根據(jù)勞動合同法第四十六、四十七條，該公司辭退劉某的情形符合用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。劉某在該公司工作一年零兩個(gè)月，該公司應(yīng)當(dāng)支付劉某1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5145元。

平遠(yuǎn)法院作出一審判決后，該公司仍不服，上訴至梅州中院。經(jīng)梅州中院調(diào)解，雙方最終各退一步達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，該公司同意一次性支付包括工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項(xiàng)3.5萬元給劉某，劉某放棄對剩余款項(xiàng)的追償。