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職工違反勞動(dòng)合同怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 104人看過

根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為：在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，鼓勵(lì)提高人才流動(dòng)，這樣可以更大限度地發(fā)揮人才的潛在能力，使人盡其才，人盡其用。但是人才的流動(dòng)，不是隨心所欲、不受任何限制的。也應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，不能無序。雙方簽訂了合法、有效的勞動(dòng)合同，又達(dá)成了培訓(xùn)協(xié)議、明確了雙方的責(zé)權(quán)利，雙方理應(yīng)自覺按協(xié)議、合同履行。現(xiàn)被訴方視勞動(dòng)合同為兒戲，隨意離開，是一種嚴(yán)重違約的行為，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成了共識(shí)，形成以下協(xié)議：1、李某向公司賠償培訓(xùn)費(fèi)6000元;2、李某主動(dòng)配合企業(yè)將未了結(jié)業(yè)務(wù)事宜交接清楚。至此案件處理完畢。

[案例評(píng)析]

這是一起典型的職工違反勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力并對(duì)雙方產(chǎn)生約束力，必須認(rèn)真履行。

李某與某廣告藝術(shù)有限公司簽訂的勞動(dòng)合同第十九條規(guī)定：由甲方出資培訓(xùn)乙方(其具體內(nèi)容由雙方另訂協(xié)議，作為本合同附件)，培訓(xùn)期滿后，乙方在兩年內(nèi)不得辭職或擅自離職。否則，甲方有權(quán)要求償付培訓(xùn)費(fèi)。在培訓(xùn)協(xié)議中，雙方對(duì)違約后應(yīng)當(dāng)賠償?shù)慕痤~又做了具體規(guī)定。這說明，李某違約是毫無疑問的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。李某的“跳槽”行為損害了企業(yè)的利益，向企業(yè)賠償一定的損失是合法合理的。

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