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寧波
勞動合同期滿終止需不需要支付補償金呢
一、補不補關鍵看操作
《勞動合同法》出臺前，根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經濟補償金。但《勞動合同法》1日實施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。
二、現實中到期終止的幾種組合
A在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意續簽，但勞動者不愿意【不支付】
B在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意續簽，但勞動者不愿意【要付】
C用人單位不愿意續簽【要支付】
三、沒續簽的原因用人單位勞動者誰舉證
合同期滿后，勞動者離職了，因補償金問題發生爭議，但是雙方都沒有有力證據來證明是什么原因導致的合同未能續簽。怎么處理呢司法實踐中，應由用人單位對此負舉證責任，應當在合同期滿前30日，通知勞動者是否續簽勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
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