在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
情勢變更解除勞動合同的構成要件
一、情勢變更原則在勞動合同法中的體現
《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
二、情勢變更解除勞動合同的構成要件
1、客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。
如辦公廠所搬遷、崗位撤銷、項目結束等。
2、用人單位與勞動者進行過協商。
用人單位已經書面與勞動者協商過調崗事宜，如向勞動者發送過溝通函、通知函、協議變更通知書、勞動合同變更協議書等，但勞動者不同意變更勞動合同內容。
3、用人單位與勞動者協商時，提供的調入崗位薪酬原則上不能低于原合同約定報酬，且不能設置障礙。
協商通知或溝通函中必須說明用人單位變更勞動合同時提供的崗位薪酬不能低于原約定。如果新的崗位報酬低于原合同約定，屬于降薪調崗，勞動者不同意的，協商無效;變更崗位時也不能增加面試、考核等調崗條件，否則勞動者不同意時，協商無效。
4、工會書面意見。
用人單位有工會組織的，需有工會同意解除勞動合同的書面意見;用人單位無工會的，要有職代會、基層委員會或地方工會的書面意見。
三、與情勢變更原則配套的勞動法法條
《勞動合同法》第四十三條規定：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”
《勞動爭議解釋(四)》第十二條規定：“建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規定，但未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。”
勞動合同是勞動者合法權益的保障，如果用人單位非正常情況下解除勞動合同需要進行一定的賠償。以上就是律霸網小編整理的答案，如果您的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
因生病不能勝任工作離職補償是怎樣的
2021-03-09創傷性關節炎能評殘嗎
2020-11-14交通事故傷殘鑒定應該在哪里做
2021-01-17離婚孩子探望權誰決定
2021-02-0665歲老人房子還可以抵押貸款嗎
2020-12-22集體土地租賃協議書的內容
2021-03-17首套住房能沒收嗎
2021-02-22國家對標準工作時間是怎樣規定的
2020-12-10疫情春節停工期間工資怎么算
2021-01-23我國產品責任制度執行中有哪些問題與建議
2021-03-01出口產品責任保險條款
2021-03-11為孩子買的人身保險夫妻離婚時是否能分
2021-03-19怎么計算長期人身保險業務的最低償付能力額度
2020-12-15保險經紀人辦理保險經紀業務產生的法律責任該由誰承擔
2021-02-02人身保險合同的特別規定有哪些
2021-01-22個人意外保險最多理賠多少
2020-12-21保險理賠金可以留給非直系親屬嗎
2021-01-20起訴保險公司拒賠訴狀有什么內容
2021-02-20新保險法解釋有什么規定
2020-12-10加入WTO對各行業的影響：保險業國際貿易論文
2021-02-04