在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工未提前30日通知解除合同的法律規定
《勞動合同法》第三十七條規定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
雖然《勞動合同法》保障勞動者享有無條件的單方解除合同的權利，但對于用人單位的利益，《勞動合同法》仍然有一定的保護。三十日的預告期就是為了讓用人單位事先就辭職者的替代人選作出安排，當合同解除時辭職者的崗位有了替代人，就不會給用人單位造成損失或較大損失。因為我國大部分的勞動者都具有可替代性，只要保障了用人單位找到替代者的準備時間，在勞動者辭職前，招聘新的勞動者來交接工作，就不致影響用人單位的生產。
在試用期內，勞動合同已經成立，勞動者與用人單位已經建立勞動關系。雙方都可以在未與對方協商的情況下解除勞動合同，而且并無其他限制條件。因此，試用期內的辭職為勞動者行使單方30日的預告期，而只需提前三日。當然，勞解除勞動合同的行為，且無需遵循動者行使這種單方解除權時，還應當遵守法律的規定和誠實信用的基本社會準則，及時通知用人單位，不得因不辭而別而致用人單位有損失。
根據《勞動合同法》第九十條“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。”如果員工在試用期或合同執行期未按照《勞動合同法》第三十七條的規定解除勞動合同，企業則可要求勞動者承擔賠償責任。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
請律師到看守所多少錢
2020-12-19家人經濟犯罪會凍結家人的財產嗎
2021-02-28安徽省2013年交通事故十級傷殘賠償標準
2021-03-02對指定管轄不服的怎么辦
2021-03-23如何認定虐待被繼承人情節嚴重
2021-01-10簽訂集體勞動合同的程序是什么
2021-01-02第三責任險處理時注意什么
2020-11-08郵包保險的方式和責任范圍有哪些
2021-03-14學生意外保險理賠流程有哪些
2020-11-17借車撞人全責 一方鑒定定案
2021-02-10互聯網保險的基本模式有哪些
2021-03-16女生告倒保險霸王條款
2021-01-10新媳婦能分承包土地嗎
2020-11-30贈予和買賣都要交土地出讓金嗎
2021-01-03股權轉讓與土地轉讓有哪些差異
2020-11-08惠來縣拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-11-28拆遷房房產證辦理流程和辦理材料有哪些
2021-03-18公租房要拆遷,補償應該怎么分配,各占多少才合理
2020-12-17沈陽市和平區失農民房屋拆遷補償規定
2021-03-08戶口沒在農村拆遷不能賠償房子嗎
2020-11-21