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員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度用人單位是否可以解除合同
員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度用人單位是否可以解除合同
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
綜上，我們可以知道勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
以上就是律霸網(wǎng)小編為您整理的有關(guān)勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度這方面的知識(shí)，希望可以幫助有需要的人。如果你對此還有什么法律問題或者實(shí)際情況比較復(fù)雜的，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，也可以到律霸網(wǎng)找律師尋求專業(yè)指導(dǎo)。
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