一、勞動(dòng)合同履行地如何確定

很據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。由此確定，本案中具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為被申請(qǐng)人所在地即f市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，或申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

對(duì)于用人單位所在地，根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)所在地為用人單位所在地。”

同時(shí)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第4條的規(guī)定，法人的住所地是指法人的主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。因此，用人單位的住所地是指用人單位的主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)。當(dāng)用人單位的注冊(cè)登記地與主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)不一致時(shí)，用人單位的主要營(yíng)業(yè)地或辦事機(jī)構(gòu)所在地為用人單位所在地。

則對(duì)于用人單位所在地，可得出以下三種情形：

1)用人單位已注冊(cè)登記地，且注冊(cè)登記地與單位的主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)一致，則單位所在地為同一個(gè)地點(diǎn)。

2)用人單位已注冊(cè)登記地，但注冊(cè)登記地與單位的主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)不一致，則單位主要營(yíng)業(yè)地或者辦事機(jī)構(gòu)為單位所在地。

3)用人單位未注冊(cè)登記，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)所在地為用人單位所在地。一般情況下，該地與單位主要營(yíng)業(yè)地或者辦事機(jī)構(gòu)是相一致的。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款

(一)必備條款：

1、勞動(dòng)合同期限;

2、工作內(nèi)容;

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

4、勞動(dòng)報(bào)酬;

5、勞動(dòng)紀(jì)律;

6、勞動(dòng)合同終止的條件;

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

(二)可備條款：

1、法定可備條款：

(1)勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月;

(2)勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng);

2、約定可備條款，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條件外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

綜上所述，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。如果您關(guān)于勞動(dòng)合同還有什么不理解的地方或者是還有其他方面的法律知識(shí)想要了解，小編建議您不妨登陸我們律霸網(wǎng)的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢(xún)，他們將針對(duì)您的問(wèn)題為您做出詳細(xì)解答。