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寧波
臨時用工算雇傭關系嗎
一、臨時用工算雇傭關系嗎
依據我國相關法律的規定，臨時用工可能是勞動關系，也有可能是雇傭關系，如果臨時工是受雇主授權，從事授權的生產經營活動的，就是雇傭關系。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
二、臨時工有試用期嗎
臨時工與正式員工一樣，需要簽訂勞動合同，可以在在勞動合同中約定試用期，試用期的期限與正式員工的規則相同：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
因此，若是臨時工簽訂的合同不滿三個月或者是以完成一定工作任務期限的，無需約定試用期。
約定試用期的注意事項：
1、同一用人單位與同一員工只能約定一次試用期。
(1)在試用期內解除勞動合同的，不管是用人單位解除還是員工解除，該用人單位再次招用該員工時，不得再約定試用期;
(2)試用期結束解除或者終止勞動合同后，用人單位又招用該員工的，不得再約定試用期;
(3)試用期結束后，員工無論是在合同期限內變換工作崗位，還是合同期滿后再次續訂合同時變換工作崗位，用人單位都不得再約定試用期。
2、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
試用期是用人單位與員工的相互考察期，無論最終簽訂多長時間的勞動合同，對員工的試用期都不可以超過六個月。
3、員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，臨時用工可能是勞動關系，也有可能是雇傭關系，如果臨時工是受雇主授權，從事授權的生產經營活動的，就是雇傭關系。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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