按法律規(guī)定，春節(jié)有三天是法定假日，法定假日加班用人單位要給加班費(fèi)，是日常工資的三倍，另外幾天用人單位應(yīng)該支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;也是一個(gè)補(bǔ)償吧。

但是實(shí)際上卻是有人有加班費(fèi)，有人沒有。比如說江蘇的王師傅，他在政府機(jī)關(guān)從事司機(jī)工作已經(jīng)有15年的時(shí)間，作為行政執(zhí)法部門，他們單位要求一年365天都不離人，兔年春節(jié)，王師傅跟往常的每一年一樣，大年初一沒能陪著家人走親訪友。

王師傅：(休息)三天，上班15年，每年都是這樣的。

記者：15年中有沒有過加班費(fèi)?

王師傅：政府機(jī)關(guān)沒有這個(gè)說法吧?

記者：沒有加班費(fèi)?

王師傅：對。

記者：值班的主要工作是什么?呆著還是出去跑?

王師傅：正常的時(shí)候是在辦公室，比平時(shí)閑。

同樣，春節(jié)期間，在酒店工作的張師傅也沒能陪在家人身邊，甚至因?yàn)樯饣鸨ǘǖ?天假，他一天都沒休得了，不過與王師傅不同的是，這翻番的加班費(fèi)是一分不少。

張師傅：春節(jié)不放假，都在上班。

記者：工資怎么算?

張師傅：大年三十、初一、初二，一天按三倍工資算，其他時(shí)間按兩倍工資算。

記者：酒店每個(gè)人都能得到這樣的待遇嗎?

張師傅：都能得到。

同樣是上班，為什么一個(gè)人有加班費(fèi)、一個(gè)人卻沒有加班費(fèi)?節(jié)假日加班的工資標(biāo)準(zhǔn)究竟如何計(jì)算?就此問題，北京海淀法院助理法官胡*崇對《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于“加班”認(rèn)定進(jìn)行了解釋，勞動(dòng)者如何規(guī)避誤區(qū)，更好地維權(quán)?

春節(jié)期間，值班是不是加班?胡法官說，那要看值班是否從事和平時(shí)一樣的勞動(dòng)。

胡*崇：有一個(gè)核心的觀點(diǎn)就是他一定能提供正常的勞動(dòng)，而在實(shí)踐中有大量的物業(yè)員工、夜間值班的保安，可能在值班期間僅僅是一種巡視，或者短時(shí)間的勞動(dòng)，值班者可以在值班期間休息，值班地點(diǎn)有可能也是有電視有床，能夠睡覺，或者其他一些活動(dòng)，這種值班的行為不宜認(rèn)定為加班。

還有一些二十四小時(shí)運(yùn)營的單位，比如醫(yī)院，春節(jié)期間工作屬于加班嗎?

胡*崇：實(shí)踐中，由于崗位不同，可能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，有可能實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，24小時(shí)運(yùn)營的機(jī)構(gòu)必然需要一些人，有可能晚上必須在崗位監(jiān)守，它實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)制或者是特殊的工時(shí)制，他跟正常的8小時(shí)工時(shí)制不一樣，只要是經(jīng)過審批的，經(jīng)過公示的，員工在勞動(dòng)合同中也是約定了的，不管是法定節(jié)假日輪上了，還是晚上輪上了，也是不能認(rèn)定為加班的。

如果勞動(dòng)者在值班期間所從事的工作與正常工作期間從事工作基本相同，應(yīng)當(dāng)視為其正常工作，按照加班來處理;對于工作時(shí)間的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)的強(qiáng)度酌情確定加班的時(shí)間。

這也就解釋了王師傅上班卻沒有加班費(fèi)的原因。關(guān)于勞動(dòng)者假日期間加班的認(rèn)定還有哪些誤區(qū)?

春節(jié)期間，為了工作，一些勞動(dòng)者在除夕才坐上回老家的列車，或者為了初七上班，初六就出發(fā)了。路途的時(shí)間算加班嗎?法官給出了否定的回答。

胡*崇：這就涉及到加班的第二個(gè)核心內(nèi)容，他要有實(shí)際工作內(nèi)容，你正常工作還要為單位提供勞動(dòng)，要是在路途上的時(shí)間就是任何勞動(dòng)都沒有提供的情況下認(rèn)定為加班，顯然對用人單位更加不公平。

記者：除了春節(jié)之外，我們也有一些出差的情況，比如周六周日趕路，為了周一到另一個(gè)城市辦事，也不算加班嗎?

胡*崇：一般而言不會(huì)被認(rèn)定為加班的，前不久確實(shí)有這樣一個(gè)案例，跟您說的這個(gè)情況相符，小劉是一家IT公司的員工，該公司周六晚上派他去上海，周五的晚上他坐火車回到了北京，工作期間不會(huì)提這個(gè)事情。不久，小劉辭職另謀高就，提起這樣一個(gè)仲裁，公司肯定是不支付，因?yàn)榘凑諔T例報(bào)銷差旅費(fèi)就可以了。到法院后，有一個(gè)證據(jù)，小劉在入職的時(shí)候認(rèn)可了公司的這項(xiàng)規(guī)章制度，周六日按實(shí)際工作時(shí)間，不包括路途時(shí)間算加班工時(shí)，加班提供加班餐。小劉簽字認(rèn)可這個(gè)規(guī)定。法院最后駁回小劉訴訟請求，認(rèn)為路途時(shí)間沒有提供實(shí)際勞動(dòng)，不能算做加班。

盡管是春節(jié)，一些人因?yàn)楣?jié)前工作沒完成，節(jié)后要交工，不得不到單位加班，這樣能要加班費(fèi)嗎?法官說，不能。

胡*崇：一般而言，公司的規(guī)章制度中都會(huì)規(guī)定加班需要一個(gè)審批手續(xù)，加班必要，公司也認(rèn)可的可以算加班，但是反過來說如果是你自己純屬自愿的行為或完不成工作任務(wù)而采取的行為，沒有任何審批手續(xù)，那么就不會(huì)被認(rèn)定為加班了。

法官說，加班需要審批，可能會(huì)導(dǎo)致部分用人單位強(qiáng)迫員工從事沒有審批的加班而逃避支付加班工資的義務(wù)，但是從權(quán)利義務(wù)平衡的角度來講，為了避免道德風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，在沒有更好的制度設(shè)計(jì)出現(xiàn)之前，上述制度設(shè)計(jì)仍是目前最為可行的。

勞動(dòng)者自己證明加班，沒加班單位證明，是這樣嗎?法官提示，不是所有勞動(dòng)爭議案件都適用舉證責(zé)任倒置的原則。

胡*崇：這些舉證責(zé)任倒置僅僅適用于人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，除此之外，還是適用民事訴訟的基本舉證原則，也就是“誰主張、誰舉證”。也就是勞動(dòng)者在加班費(fèi)爭議中還是有舉證責(zé)任，以為在追索加班費(fèi)案件中需要用人單位提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不存在加班情形，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。

在加班過程中，勞動(dòng)者到底該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?胡*崇法官提出了建議。

胡*崇：保留加班證據(jù)，正確理解用人單位的規(guī)章制度，履行完備的加班審批手續(xù)。比如，要履行申請、批準(zhǔn)、確認(rèn)等諸多環(huán)節(jié)。在履行這些手續(xù)的時(shí)候也是保存證據(jù)的好時(shí)機(jī)。比如，可以提供考勤表證明自己節(jié)假日出勤。勞動(dòng)者完成對于自己加班的舉證責(zé)任，用人單位應(yīng)該提供證據(jù)證明足額支付(加班費(fèi))，否則，用人單位會(huì)承擔(dān)相應(yīng)不利后果。