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保姆是雇傭關(guān)系嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-25 · 600人看過

一、保姆是雇傭關(guān)系嗎

是家務(wù)服務(wù)雇傭關(guān)系,不同于單位與勞動(dòng)者之間的雇傭關(guān)系。因此,發(fā)生傷害糾紛,不能適用勞動(dòng)法。而只能依據(jù)過錯(cuò)原則,來判定雙方該承擔(dān)的責(zé)任。

雇主與保姆之間,實(shí)際上是民事服務(wù)合同關(guān)系。我們國(guó)家把家庭保姆排除在勞動(dòng)法之外的。很多人以為家庭保姆工作時(shí)間受傷,就算工傷,雇主和保姆是勞動(dòng)關(guān)系是錯(cuò)的,這是個(gè)誤區(qū)。

雇主與保姆之間產(chǎn)生糾紛,只能算是民事爭(zhēng)議。現(xiàn)實(shí)中,很多人混淆了這個(gè)法律關(guān)系,常常用勞動(dòng)法的一些規(guī)定,來看待雙方之間的糾紛。而承擔(dān)民事責(zé)任,依據(jù)的是過錯(cuò)歸責(zé)原則。也就是說,不管你是24小時(shí)保姆,還是鐘點(diǎn)工。保姆摔傷后雇主要承擔(dān)責(zé)任,必須是雇主有過錯(cuò)。或者保姆因工作而受傷,這是基本條件。

在我國(guó)民法中,有無過錯(cuò)責(zé)任的規(guī)定,就是當(dāng)事一方?jīng)]有任何過錯(cuò),也要承擔(dān)責(zé)任。可只有產(chǎn)品缺陷致人損害、高度危險(xiǎn)作業(yè)致人損害、環(huán)境污染致人損害等損害賠償案件,才適用該條款。而雇主與保姆之間的人身傷害,并不在此列。

二、雇主與保姆該怎樣保障各自的權(quán)益

雙方在事前就應(yīng)明確約定,包括工作時(shí)間、工作內(nèi)容,以及雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等。這樣,一旦發(fā)生因工作或非因工作受傷,就可以清晰地界定。

雙方可以在服務(wù)協(xié)議中,對(duì)工作時(shí)間、工作內(nèi)容等進(jìn)行詳細(xì)約定。結(jié)合保姆照顧的不同對(duì)象,就可以清晰看出哪個(gè)時(shí)段屬于對(duì)方的工作時(shí)間。而且,民法中有約定優(yōu)先的規(guī)定,如果雙方約定清楚,出現(xiàn)糾紛,就能依據(jù)約定,分辨哪些是保姆自己的過錯(cuò),哪些是各有一部分責(zé)任。

受雇人于一定或不一定之期限內(nèi),為雇傭人服勞務(wù),雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約。實(shí)際上,在雇傭關(guān)系中,雇主與雇員之間具有特定的人身關(guān)系,即雇員在受雇期間,其行為受雇主意志的支配和約束,同時(shí),雇主與雇員之間有著特定的利益關(guān)系,即雇員在受雇期間所實(shí)施的行為,直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益和其他物質(zhì)利益,雇主承受這種利益,雇員據(jù)此得到報(bào)酬。

正是因?yàn)楣蛦T與雇主之間的特定關(guān)系,決定了雇傭關(guān)系具有區(qū)別于其它關(guān)系的顯著特點(diǎn):

1、雇員的義務(wù)不能轉(zhuǎn)移,必須親自履行;

2、雇員對(duì)雇主有著一定的人身依附關(guān)系,雇員沒有自主工作的權(quán)利,雇主隨時(shí)可以改變雇員的工作內(nèi)容,雇員的工作處于雇主的監(jiān)督之下,當(dāng)雇員工作失誤或違反雇主的工作紀(jì)律時(shí),雇主還可以對(duì)雇員進(jìn)行處分;

3、雇員的勞動(dòng)力已商品化,雇主可以從雇員的勞務(wù)中獲取利益;

4、雇員享有受勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。

以上四個(gè)方面的內(nèi)容,構(gòu)成了雇傭關(guān)系區(qū)別于其它關(guān)系的基礎(chǔ),這也是雇主對(duì)雇員承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任的基礎(chǔ)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可選擇請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

保姆是雇傭關(guān)系嗎?由此可見保姆跟家里的主人是屬于雇傭關(guān)系,雙方雖然不是勞動(dòng)關(guān)系,但一樣受到法律的保障,有糾紛要及時(shí)通過法律途徑來維權(quán)。關(guān)于雇傭關(guān)系的認(rèn)定跟法律上的糾紛,有需要了解的人最好與律霸網(wǎng)律師進(jìn)行探討。

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