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寧波
用人單位與員工協商解除勞動合同如何支付經濟補償金
來源:
律霸小編整理
·
2025-06-25
·
197人看過
用人單位與員工協商解除勞動合同如何支付經濟補償金
看情況。
協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經過平等協商，達成一致提前終止勞動合同。
《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動法合同。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(1)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
(2)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(3)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
(4)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
《勞動合同法》第四十七條 按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金。六個月以上的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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