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寧波
用人單位必須履行對勞動者進行培訓的義務嗎
網友提問：
某科技開發公司經過篩選，選拔了20名應聘者，并與其簽訂了勞動合同。合同中約定，公司負責對員工進行職業培訓。員工上崗后，公司一直沒有對這20名員工進行培訓。由于工作技術含量較高，這20名員工感到工作壓力越來越大，遂要求公司對他們進行培訓。請問用人單位必須履行對勞動者進行培訓的義務嗎?
律師解答：
用人單位必須履行對勞動者進行培訓的義務。職業培訓，是直接為適應經濟和社會發展的需要，對要求就業和在職勞動者以培養和提高素質及職業能力為目的的教育和訓練活動。對職工進行職業培訓，加強職工的職業技能，使職工能夠更好地完成業務，此舉不僅可以提高企業的經濟效益，還可以提高企業素質，增強企業的市場競爭力，是一舉多得的措施。該公司應當對這20名新進職工進行職業培訓，使這些人更快地熟練業務，這是法律規定的義務。如果公司拒絕，勞動者可以向勞動保障部門申請權利保護。
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簡介:
尹韋韋律師，現執業于全國優秀、安徽先進-----安徽深藍律師事務所，合肥律師協會會員，從事律師工作數年。工作以來，主要辦理合同糾紛（勞務合同、買賣合同、融資租賃合同、建設工程合同、借款合同）、刑事辯護、婚姻家事類案件，擁有豐富的訴訟和庭審經驗。參與辦理的部分典型案件如下：1、黃某、鐘某建設工程施工合同糾紛（為委托人爭取到210409元工程款）；2、肖某離婚糾紛（依法分割夫妻共同財產，未承擔夫妻共同債務）；3、李某勞務合同糾紛（為委托人爭取到勞務報酬27601元）；4、王某機動車交通事故責任糾紛（為委托人爭取到各項賠償合計101174元）；5、六安某公司買賣合同糾紛（為委托人爭取到貨款18592元）；6、潘某民間借貸糾紛（為委托人爭取到借款人民幣36000元）…
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